Von der Jahresarbeitsentgeltgrenze spricht man, wenn das Arbeitsentgelt eines bestimmten Arbeitnehmers in einem Jahr \u00fcber der Grenze von 50.850,00 \u20ac liegt. Diese Grenze wurde im Jahre 2019 festgelegt. Der Arbeitnehmer hat dann die Wahl, ob er der gesetzlichen Rentenversicherung beitritt oder nicht. W\u00fcrde er eintreten m\u00fcssen, dann w\u00fcrde sein Arbeitgeber die H\u00e4lfte des Beitrags zahlen, die andere H\u00e4lfte m\u00fcsste er selbst zahlen. Um die Entscheidung zu erleichtern gibt es die kostenlose und unverbindliche Beratung durch die Krankenkassen. Bei der Wahl muss ein Arbeitnehmer sich innerhalb von drei Monaten entscheiden. Diese Grenze gilt \u00fcbrigens nicht f\u00fcr einen Minijob oder Teilzeitjob. Auch nicht, wenn der Arbeitnehmer mehrere Besch\u00e4ftigungen hat, die in Summe \u00fcber der Grenze liegen. F\u00fcr Arbeitnehmer, die den Grenzwert \u00fcberschritten haben, besteht aufgrund der krankenversicherungsrechtlichen Sonderregelung Versicherungsfreiheit. Auch f\u00fcr Arbeitnehmer, die vor dem 1.1.2003 bereits in der privaten Krankenversicherung versichert waren, gilt diese Grenze nicht. Diese sind aufgrund der so genannten \u201e\u00d6ffnungsklausel\u201c immer freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert.<\/p>\n