Zum Antrag der Fraktionen von CDU und FDP "Mit dem Weiterbildungsscheck Sachsen die Aufstiegs- und Verdienstchancen von Arbeitnehmern stärken" im Sächsischen Landtag erklärt Torsten Herbst, wirtschafts- und arbeitsmarktpolitischer Sprecher der FDP-Fraktion: "Die Einführung des Weiterbildungsschecks ist einer der Gründe für die arbeitsmarktpolitischen Erfolge unserer bürgerlichen Koalition.
Er verbessert die beruflichen Chancen, er trägt zu beruflichem Aufstieg und zu höherem Einkommen bei. Und zwar durch bessere Qualifikation und nicht durch politisch beschlossene Löhne, die letztlich Arbeitsplätze gefährden.
Dabei schafft der Weiterbildungsscheck eine ‘Win-Win-Situation’ für Arbeitnehmer, Unternehmen und den Freistaat gleichermaßen. Er verbessert die Chancen der Beschäftigten am Arbeitsmarkt, die Unternehmen verfügen über qualifiziertere Fachkräfte, und der Staat über höhere Steuereinnahmen.
Täglich erreichen uns unzählige Meldungen aus Leipzig, Sachsen und darüber hinaus, die nicht immer gleich oder nie Eingang in den redaktionellen Alltag finden. Dennoch sind es oft genug Hinweise, welche wir den Lesern der “Leipziger Internet Zeitung” in Form eines “Informationsmelders” nicht vorenthalten möchten …
Wir setzen dabei vor allem auf Eigeninitiative und Eigenverantwortung, denn Weiterbildung und lebenslanges Lernen sind wichtige Voraussetzungen für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Und unsere Förderung wirkt direkt: Statt der Bildungsträger wird mit dem Weiterbildungsscheck der Arbeitnehmer direkt unterstützt. Seit der Einführung haben mittlerweile knapp 7.000 Arbeitnehmer das Angebot in Anspruch genommen. Bei den geförderten Weiterbildungsaktivitäten handelt es sich in der Regel um höherwertige Qualifizierungen. Deshalb soll der Weiterbildungsscheck auch in der kommenden EU-Förderperiode fortgesetzt werden.
Wir wollen zudem prüfen, ob der Weiterbildungsscheck auf weitere Berufsgruppen ausgeweitet werden kann – so zum Beispiel auf befristet Beschäftigte des öffentlichen Dienstes. Das erhöht die Chancen auf eine Weiterbeschäftigung oder erleichtert den Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber. Übrigens: Der Weiterbildungsscheck wird zu rund 2/3 von Frauen genutzt, die hier die Chance ergreifen, durch Qualifikation ihre berufliche Karriere voranzubringen. Diesen Weg halten wir allemal für besser als zwangsweise verfügte Frauenquoten für Unternehmen.”
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