Ab dem 1. Januar 2021 bieten die sächsischen Arbeitsagenturen flächendeckend die Berufsberatung im Erwerbsleben an. Beschäftigten und Wiedereinsteigern stehen dafür spezialisierte Ansprechpartner zur Seite. Sie geben Orientierung, strukturieren die Vielzahl an Informationen und helfen bei der Erstellung der individuellen Karrierepläne.
In Agentur für Arbeit Leipzig wurde die Berufsberatung im Erwerbsleben unter dem Titel „Projekt ICH“, als einer der vier Pilotagenturen in Deutschland, schon im Jahr 2017 eingeführt und seitdem erfolgreich praktiziert.
„Demografie, Digitalisierung und Strukturwandel sind die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt. Das Thema Fachkräftesicherung gewinnt damit immer weiter an Bedeutung.
Die berufliche Bildung nimmt hierbei eine Schlüsselrolle ein. Denn der technologische Wandel verändert immer weiter die Anforderungen an die Belegschaften. Es wird künftig kaum noch Situationen im Leben geben, in der sich eine Weiterbildung nicht lohnt.
Schon heute wissen wir: Bildung schützt vor Arbeitslosigkeit, erhöht die Sicherheit im Job, verbessert die Aufstiegschancen und kann auch zu höheren Löhnen führen. Doch die vielen Optionen und Informationen erschweren die eigenständige Planung. Deshalb setzen wir auf die Weiterbildungsberatung für alle Menschen.
Egal ob es sich um eine berufliche Neuorientierung, einen Aufstieg oder beruflichen Wiedereinstieg handelt – bei uns gibt es die professionelle Unterstützung für jedes Alter“, sagte Klaus-Peter Hansen, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Sachsen der Bundesagentur für Arbeit (BA).
Ab 1. September 2020 wurde die Berufsberatung im Erwerbsleben als Verbundlösung zunächst in der Arbeitsmarktregion Halle / Leipzig mit den Arbeitsagenturen Leipzig, Oschatz, Halle, Dessau-Roßlau-Wittenberg, Sangerhausen und Weißenfels eingeführt. Grundlage dafür sind keine politischen Grenzen, sondern Arbeitsmarktregionen.
Ab Januar 2021 folgte die Einführung der Berufsberatung im Erwerbsleben in der Arbeitsmarktregion Südwestsachsen mit den Arbeitsagenturen Chemnitz, Zwickau, Plauen, Freiberg und Annaberg-Buchholz und Lausitz mit den Arbeitsagenturen Cottbus, Dresden, Bautzen, Pirna und Riesa.
Durch diese agentur- und bezirksübergreifende Zusammenstellung der Beratungsteams ist sichergestellt, dass die Beratungen dort erbracht werden, wo es sinnvoll ist und das Angebot konzentriert werden kann.
„Wir freuen uns, unsere Leipziger Erfahrungen aus der mehr als dreijährigen Pilotierungsphase bei der Flächeneinführung des Dienstleistungsangebotes in der Wirtschaftsregion Leipzig-Halle einbringen zu können. Besonders die Beratung von Menschen im Beruf, also während ihrer Beschäftigung, wurde vielmals in Anspruch genommen.
Unsere Übersicht über die Entwicklungsrichtung des Arbeitsmarktes war dabei oft zielführend für die berufliche Weiterentwicklung der Menschen. Auch und gerade in der aktuellen Phase, bei Kurzarbeit in verschiedenen Branchen, bieten wir unsere Kompetenz zu den Möglichkeiten der Weiterentwicklung in Tätigkeit und Beruf in den Beratungen gerne an“, so der Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Leipzig Steffen Leonhardi.
Der direkte Draht zur Leipziger „Berufsberatung im Erwerbsleben“ ist die Leipziger Telefonnummer 0341 913 22 222. Dort sind Termine für intensive Beratungen vereinbar. Kurzberatungen durch die Expertinnen und Experten finden montags von 8 bis 12 und donnerstags von 14 bis 18 Uhr statt.
E-Mail-Kontakt: Leipzig-Berufsberatung-im-Erwerbsleben@arbeitsagentur.de
Weitere Informationen im Internet auf der Website
https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/leipzig/berufsberatung-im-erwerbsleben
Kurzvorstellung der neuen Dienstleistung
Ziel: Wir machen Beschäftigte fit für die Zukunft
Durch den technischen Fortschritt verändert sich die Arbeitswelt immer häufiger. Das erhöht die Qualifikationsbedarfe der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und führt für die meisten Menschen innerhalb eines Erwerbslebens zu mehrmaligen beruflichen Neu- und Umorientierungen.
Lebenslanges Lernen gewinnt an Bedeutung. Laut einer Befragung des IAB ist die Berufliche Weiterbildung vier mal im Arbeitsleben ein Thema, mit dem sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter intensiv auseinandersetzen – Tendenz steigend. Es gibt also viele Gründe für eine berufliche Veränderung: neue Anforderungen des Betriebes, das Streben nach neuem Wissen, der eigene Wunsch nach einer neuen Aufgabe oder eine neue Situation im Leben oder im persönlichen Umfeld.
Doch eine Um- oder Neuorientierung kostet Zeit und die Erwerbspersonen sehen sich mit einer Fülle an Entwicklungsmöglichkeiten und Informationen konfrontiert. Hierbei unterstützen ab Januar alle Arbeitsagenturen in Sachsen mit der Berufsberatung im Erwerbsleben, um Hilfestellung für bessere und wertigere Entscheidungen für die berufliche Zukunft zu geben.
Zielgruppen: Erwerbstätige und Wiedereinsteiger
Im Fokus der Berufsberatung im Erwerbsleben stehen Frauen und Männer ohne Berufsausbildung oder mit geringer Qualifikation, Menschen vor beruflicher Neu- oder Umorientierung und beruflicher Weiterentwicklung sowie Menschen vor dem beruflichen Wiedereinstieg aus der Erziehungszeit.
Inhalte: Persönliche Beratung und modernes Online-Angebot
Neben der persönlichen Beratung, die auch telefonisch oder per Videokommunikation stattfinden kann, wird es zukünftig themenspezifische Informationsveranstaltungen zur beruflichen Orientierung geben.
Zudem wurde das Online-Selbsterkundungstool New Plan für Erwachsene eingeführt. Dieses Online-Tool inspiriert, unterstützt bei der beruflichen Orientierung und zeigt neue Wege und Möglichkeiten für die weitere Entwicklung oder Weiterbildung im Job. Hier geht’s zu New Plan: https://www.arbeitsagentur.de/m/newplan/.
Chancen: Sichere Jobs, mehr Geld und weniger Lücken im Lebenslauf
Die Berufsberatung im Erwerbsleben wirkt präventiv, indem sie die Übergänge im Berufsleben verbessert. Dadurch werden Brüche in den Erwerbsbiografien vermieden, Beschäftigungsverhältnisse stabilisiert und das Qualifikationsniveau erhöht. Das vermeidet oder verkürzt Arbeitslosigkeit und ist meist auch mit höheren Löhnen verbunden.
Denn je höher die Qualifikation, desto höher das Einkommen. Wenn Unternehmen die Weiterbildung ihrer (geringqualifizierten) Beschäftigten fördern, können sie neben der Sicherung der eigenen Wettbewerbsfähigkeit ihre Mitarbeiter dadurch motivieren und langfristig halten.
Hintergrundinformationen:
Die Lebensbegleitende Berufsberatung (LBB) ist eine strategische Entscheidung für die Zukunft
Mit der Lebensbegleitenden Berufsberatung soll die gute und nachhaltige Berufswahl unterstützt, Arbeitslosigkeit vermieden und gut qualifizierte Fachkräfte im Arbeitsleben gehalten werden.
Mit Qualifizierten und möglichst unterbrechungsfreien Berufsbiographien können mehr Beitrags- und Steuereinnahmen, eine höhere Beschäftigtenzufriedenheit und eine geringere Gefahr für Altersarmut erreicht werden.
Zukünftig zwei Arten der Berufsberatung
Mit der Lebensbegleitenden Berufsberatung wird die Berufsberatung weiterentwickelt und modernisiert. Einerseits gibt es die Berufsberatung vor dem Erwerbsleben (als Weiterentwicklung der Berufsberatung für junge Menschen).
Andererseits gibt es die neue Berufsberatung im Erwerbsleben als Weiterentwicklung der Weiterbildungsberatung und in Anlehnung an die Arbeitsberatung und Wiedereinstiegsberatung. Die neue Berufsberatung richtet sich an alle Menschen – ob beschäftigt oder in der Familienphase.
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